没签合同，{所有人都没签合同}，现接到无故解雇的通知，要求赔偿一个月工资合礼吗？
更新时间：2013-06-22 10:11:00人浏览
问题描述：
我在公司工作十一月，没签合同，{所有人都没签合同}，现接到无故解雇的通知，要求赔偿一个月工资合礼吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
可以要求双倍工资十个月，非法解除合同的2个月工资赔偿，留着你们的事实劳动关系证据，申请劳动仲裁
2013-06-21 09:09:45
服务地区-广东东莞
不合理！也不合法！
如果确实是没有签订书面合同，你依法享有如下权利：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。
用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2013-06-21 03:31:31
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