解聘怎么补偿
更新时间：2013-06-20 20:18:40人浏览
问题描述：
我在单位干了快4年了，今天他们通知我要解聘我因为单位重组说没部门安排我，刚进单位的时候签过2次合同一年一签的后来就没签过。单位要解聘我，我该得到怎样的补偿.我是7月份进的单位签的合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽铜陵
首先，你可以索要没有签订合同的双倍工资
其次，根据劳动法的规定，如果单位解除你，每满一年，应当支付一个月的经济补偿金。你干了四年，应当支付四个月的工资
如有不详，请来电咨询
2013-06-20 09:47:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。未满16周岁的，不构成劳动关系，仅需支付工资，不用支付任何
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿标准是怎样的
用人单位辞退员工需要一定的条件，并且一般需要支付员工经济补偿金作为补偿，那么辞退员工补偿标准是怎样的?哪些情形辞退员工不用补偿金?法律快车的小编在下文为您一一介
经济补偿金
人浏览
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者，依法给予劳动者经济补偿，并发放工资，个人所得税个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工作原因受伤，应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无权辞退孕期女职工。用人单位违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
