旷工两天被辞退不给解除劳动合同的赔偿金这样合理吗？

更新时间：2013-06-19 10:01:39人浏览

问题描述：

我在私营企业签了一年合同然后工作了七个月被辞退了。其中原因有旷工两天(因为是有急事请假没有批)然后现在公司以此为理由不给解除劳动合同的赔偿金这样合理吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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贤笑岩律师

盟

服务地区-广东珠海·电话-135-0024-1808

如果单位没有相关旷工两天就可以辞退的规定，那么，单位的作法就是违法的。

2013-06-18 17:50:36

华文君律师

服务地区-广东珠海

你可以去申请劳动仲裁

2013-06-19 10:01:39

张玉娟律师

服务地区-广东珠海

公司规章制度中若无规定，旷工2天公司可以解除劳动合同，公司属于违法解除，需支付你2个月工资的经济赔偿金。

2013-06-18 17:49:23

如果是以其他理由因为是做设计作品一直被否决然后以做不出东西跟旷工为由开除的话说得过去吗？然后，因为每天按时完成任务只是经理那边单方面没法通过，这算是正当开除理由吗？

追问 2013-06-18 18:36:04

看解除理由，猜测的不算。

追答 2013-06-19 16:18:44

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