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应按劳动合同上约定的岗位，不能随意调动岗位，可明确向公司提出，补偿你工资损失。
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根据实际情况协商处理
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你好，复印件上盖公章即可。
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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不论是正式入职还是试用期都应该有劳动报酬
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