半年试用期,也不肯给经济补偿,仲裁不受理,想问如果上诉的话,产假工资可以补吗?有没有经济补偿
更新时间：2009-11-12 22:04:49人浏览
问题描述：
本人于2005年于户籍所在地学校办理停薪留职(只保留社保,无任何工资\福利)到京一学校任职.并签定有聘用合同,.半年试用期,正式聘用合同是签定三年,2006年2月到2009年2月,2008年11月我请产假,当时发了从2008年12月到2009年2月的产假生活费,每月四百多元,低于本人工资,又补了三年的保险,当时京学校知道我在原单位有保险,但是不想在京办,所以给我补的.
合同到期时,我还在哺乳期,现单位不再续约,也不肯给经济补偿,本来是说好今年九月开学开始上课,但因多方原因,单位反悔. 诉到仲裁,那说我们是劳务关系,仲裁不受理,
我就想问如果上诉的话,寒暑假工资只发三四百,这需要补么,产假工资可以补吗?有没有经济补偿,另外,单位发的保险费,我得还给他么?诉讼费一般是多少?
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