关于公司效益不好放假每月的薪资问题
更新时间：2013-06-23 08:38:53人浏览
问题描述：
请问，如果公司效益不好，安排员工放假，每月发放的生活费是以什么标准发的，能不能因为每月发放的生活费低而单方面终止劳动合同并要求公司给以补偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
公司如果歇业停产停工，则可以对员工放假，按月发放生活费，每月不低于南京最低工资标准80%；否则属于违法降低工资报酬，你可单方解除合同，主张补偿
2013-06-21 11:05:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
效益下滑企业搞好工资分配的对策
效益下滑企业搞好工资分配的对策曹彤春一、分配对策点滴1、减员增效，自觉调控企业工资总量，努力降低人工成本。例如，重钢本着“精干主体，分离辅助”原则，分流富余人员
工资福利制度
人浏览
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经营效益不好不能做欠薪原因
核心内容：部分企业因亏损停工停产时，往往随意削减员工工资，有的甚至连最低工资标准都保证不了;也有的公司出现亏损后，给员工放假，借此拒绝发薪水;还有的公司因经营效
劳动报酬
人浏览
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工企业效益不佳的原因和对策
摘要：近几年施工企业经济效益不佳现象比较普遍，有的企业拖欠职工工资达半年之久，笔者总结其主要原因有以下几种：关键词：企业建筑经济近几年施工企业经济效益不佳现象比
工程安全
人浏览
非员工本人原因未给单位提供劳动，单位需要按月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资水平。在单位破产之后，以此和员工的劳动关系终止，那么单位是需要支付员工经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，支付的工资不得低于南京市最低工资标准
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同的约定履行；
须依法解除方可享受到补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法违反有关规定，建议你查询一下当地就工资支付问题的规定或者直接咨询当地律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前打卡下班会扣钱。每个公司都有规定，否则早退现象没有办法控制了，关键在于员工提前下班的理由是不是合理的，比如生病无法坚持、赶火车等不可拖延的事情，管理人员应该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工因意外怀孕和流产与公司发生纠纷，公司应依法处理，积极与女职工协商解决争议，避免矛盾激化。如无法协商解决，可通过法律途径解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人转账可以认定为公司发的工资。如果与公司有密切关系的人员，用个人账户转账支付工资的，用人单位往往在出现纠纷时会以个人转账行为，与公司无关进行抗辩，但公司必须就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。工人受伤后进行工伤认定和劳动能力鉴定享受工伤待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
大病医疗保险是在基本医疗保障的基础上，对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排，可进一步放大保障效用，是基本医疗保障制度的拓展和延伸，是对基本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工旷工不来，工资应该扣除不超过本人月标准工资的百分之二十。用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为，旷工严重的，甚至会被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法 可以12333投诉要求补足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
