谁能帮帮我们，我们该怎么做？
更新时间：2008-06-11 22:44:44人浏览
问题描述：
我父母是某单位的职工，1988年和1993年分别被原单位非法解除劳动关系，我们并于2003年先经劳动仲裁，再向法院起诉，两法院都以超过法定时效60天不予受理。2006年10月1日最高人民法院颁布的关于审理劳动争议案的若干解释二出台后。对劳动争议之日作了明确的界定，是以收到用人单位的解除劳动关系通知书之日起算的。到目前为止我们从都没有收过用人单位解除我们的劳动关系通知书。我们也双方都没有办理过任何解除劳动关系的手续。在2003年的法庭上用人单位也没能提交出这些证据，但两审法院以1988年和1993年作为发生劳动争议之日超过60天为由不受理。劳动法是1995年颁布的，在当时还没有此法规，2003年法院这样的判决合理吗？目前我们有新证据证实我们的劳动权益没有超过法定时效和用人单位是非法解除我们的劳动关系。于2007年先申诉仲裁不受理，再向一审法院起诉，一审法院以与2003年两法院的判决为同一案件为由不予受理。二审法院连庭都没开半年后，也是同样的判决结果。我们有新的证据重新起诉符不符合法律程序，我们应该怎么做？怎打这场官司？怎推翻2003年的判决？为此事我们奔波了十多年，不知受了多少苦，帮帮我们吧。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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