在造纸厂工伤期间的停工留薪和护理费如何算?
更新时间：2013-06-27 08:30:44人浏览
问题描述：
我的一个亲戚在东莞市一家造纸公司打工,因为维修打浆的机器时,被别人不按打操作规程开启了电源,将髌骨打成粉碎性骨折,肺部挫伤,肩部韧带损伤,公司报工伤后,对于护理费每天只给二十五元,这是不是没有按工伤条例办?我记得东莞要市工伤条例上说可以按照当地的护工标准发放的,我找公司的经理进行了申诉,他们是根本不理会,说要的要,不要就不会管了!
另外,对于停工留薪,也不知道会如何处理?按照医生所说,他这种情况,要在医院住一个半月到二个月的样子,是不是,这一二个月就是停工留薪的时间?对于康复期是不是没有薪金的?还有,就是在停工留薪期间的工资,经询问,公司的经理,答复是只有三千多,其实,我那亲戚他现在的工资到了五千五百元了,可是为何只给三千多?而且态度极为恶劣,说就是这么多,其他的人都是这么给的.言外之意就是,你一个打工的,还想怎么样?我就是吃定了你,又如何?
唉,说实话, 我知道就算是少给了我们了,可是人家是资本家,而且是实力相当雄厚的资本家.我要是为了那几千元和人家斗,极有可能是付出与回报不成正比的,可是不说出来,又觉得憋屈得很,而且,长此以往,在这家公司打工的人,都是会重蹈覆辙,真是\"流血又流泪\",所以,我不得不代他以及所有可能同他一样的人出来发个言,恳请掌握相关知识有相关能力的人指点帮助一二!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南永州
现在的一些厂家短视,如此轻视工伤条例,我建议你将这家公司的名字公布出来,让大家一起来声讨它,取得舆论的同情,形成合力,帮助你讨回公道!!!
2013-06-27 08:30:44
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