如何补偿劳动经济？
更新时间：2013-06-18 23:12:39人浏览
问题描述：
我父亲于1998年退休，退休后在原单位幼儿园工作，其工作岗位是看守传达室，幼儿园因缺清洁工，家住农村的母亲于1999年来到幼儿园与父亲一起看守门卫和搞卫生。当时父母与幼儿园签订了一份无固定期劳动合同，其合同中的劳动报酬是：我父亲每月200元；我母亲每月160元，合计360元/每月。8年后因企业重组，幼儿园变成了独立事业单位，但我父亲也没另签劳动合同，当时我父母的工资有所增加（两人每月合计500元），到去年（2012）又增加到800元/每月（两人合计）。今年再次增加到1000元/每月（两人合计）。十六年的光阴，我父母起早贪黑，风雨无阻，每天五点起来清扫，每年365天，天天24小时在幼儿园忙禄着。每次过时过节回家吃饭都不安心，时刻掂记着幼儿园，他两把幼儿园当成了自己的家。而今我父母年近七十了，幼儿园提出要辞退两老人，请问辞退后我母亲能否得到一些经济补偿？又如何计算补偿金额？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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