我是九级工伤我在公司做了6年合同已满有没有每年一个月的经济补赏金
更新时间：2013-06-17 15:02:23人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东中山
如果是你自己辞职不做，而不是公司不再给你续订劳动合同的，则没有经济补偿金，如果是公司不再续订劳动合同的，则可以自2008年1月1日起按照一年一个月来计算经济补偿金。
2013-06-17 13:15:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
九级伤残鉴定标准又名工伤九级劳动能力鉴定标准，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为九级伤残，享受九级伤残赔偿标准。特别推荐九级工伤赔偿标准。1）癫痫轻度；2)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤赔偿法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同经济赔偿金是多少
有关于劳动合同审查的一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的订立在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么，劳动合同经济赔偿金是多少呢？我
劳动合同补偿
人浏览
劳动者和用人单位依法解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同经济补偿金怎么算
劳动者在和单位解除劳动合同的时候，都会想自己能不能主张经济补偿金或经济赔偿金，而终止劳动合同经济补偿金怎么算？下面就由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。经济补
劳动合同知识
人浏览
劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同经济补偿金怎么算
终止劳动合同经济补偿金怎么算经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
合同解除和终止
人浏览
因工受伤的职工在医疗期满后，1．根据工伤保险处出具的《企业职工工伤鉴定通知书》或工伤认定证明，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》一式三份，单位鉴署意见，加盖公章；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级能得到什么补偿
1．一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。2．一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50%。3、一次性伤残就业补助金标准
工伤赔偿标准
人浏览
1、按现行规定，未及时续签合同一年内的，是可以要求未签合同的二倍工资的。超过一年视同签订了无固定期限合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询