签署协议后是否可以追加要求补偿

更新时间:2013-06-20 15:51:58人浏览
问题描述:
您好 本人2007年入职一家合资公司,外方控股,我和公司最近的合同是2011年3月28日到2013年3月28日, 我于2013年5月31日和公司协议解除劳动合同, 解除劳动合同期间本人正在生病,多次住院治疗。本人在4月底已经和公司签署了协议解除劳动合同,公司仅给了工龄5年工资补偿,没有失业疾病治疗补偿。目前公司并没有按照约定在5月31日前支付补偿, 本人是否可以要求公司额外补偿我失业期间生病治疗的工资补偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高萃律师
服务地区-辽宁大连
可申请劳动仲裁请求支付经济补偿。
2013-06-20 15:51:58
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
如为公司提出并与你协商一致解除合同,应当办理失业,领取失业金,失业保险部门支付失业期间的住院医疗费,可申请仲裁请求支付经济补偿
2013-06-18 10:34:53
王强律师
服务地区-辽宁大连
办理失业后继续享受医保即可 如需帮助,电话联系
2013-06-16 22:34:13
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
可以申请劳动争议仲裁。
2013-06-16 20:34:56
李保忠律师
服务地区-辽宁沈阳
可申请仲裁请求支付经济补偿
2013-06-16 18:57:59
李律师,您好,可否详细解释一下我可以要求的经济补偿?谢谢。
追问 2013-06-16 21:00:10
李宗和律师
服务地区-辽宁大连
如为公司提出并与你协商一致解除合同,应当办理失业,领取失业金,失业保险部门支付失业期间的住院医疗费,可申请仲裁请求支付经济补偿
2013-06-16 15:15:59
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