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劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保
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职工年休假与社保无关,累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳
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按工伤期间的标准发!
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工伤期间,一般是支付足额工资。
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应委托法医进行鉴定确定伤残等级。
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教师体罚学生,情节过重会被开除。各级各类学校及其他教育组织的老师体罚学生,经教育不改的,按现行老师管理权限,由所在学校、其他教育组织或教育部门分别予以行政处罚或
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不可以随便更改,降低工资的,可以申请劳动仲裁 如需帮助可电
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【法律分析】:拖欠工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未
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公司拖欠工资和社保时,立刻申请劳动仲裁可及时维护员工权益,确保工资和社保的支付。若等公司破产再申请,处理过程可能更复杂,且存在无法完全偿付的风险。依据《劳动争议
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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协商不成,社保中心投诉
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您好,这种情况您可以报警处理。
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