公司能解除合同吗？怎么补偿
更新时间：2009-11-11 20:58:20人浏览
问题描述：
律师你好：
我是2006年10月到现在的公司的，当时没有签订劳动合同，因为我的原单位效益不好全厂放假，合同没有解除。现在的合同是现公司在2008年4月和我签订的，试用期850元,过后为1000元，工种为"操作工'。实际是做“复卷”领班，现公司安排我去做包装工，领班津贴扣除，岗位津贴减少。所以我没有签字同意，也没有去。另外公司在2008年3月和我签订了一份培训协议书,协议书明确我担任的是复卷领班，期限为2007年12月24日到2009年12月23日。未满期限我要赔偿公司损失。
现在公司说我不去包装就是旷工，可以无条件和我解除劳动合同。我想知道公司有这权力吗？如果解除要给我赔偿吗？如何赔偿？还有如果我主动提出辞职能要求公司按一年一个月工资赔偿吗？现在加班工资是按850元计算的，基本工资也是850元。我能要求按1000元算吗？原来没有签订合同前的工资能要求补交保险或赔偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩佩霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
你好,公司无权变更你的工作岗位,更不能降薪,你有权按1000元索要加班工资,2008年1月以后未签合同的你可索要双倍工资,你还可索要经济补偿金.
如需法律帮助,请联系本律师。
2009-11-11 20:58:20
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