不续约怎么办

更新时间:2013-08-20 17:22:39人浏览
问题描述:
请问,我为一个单位工作了十年,现在公司不与我续约,我能得到赔偿吗? 还是我提出了赔偿要求,公司故意搞你,把你调换岗位,怎么办?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
单位不续约,应按2008年后工作年限予以补偿。
2013-06-14 16:04:04
陈海滨律师
服务地区-浙江绍兴
根据我国劳动法之相关规定,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一):劳动者在该用人单位连续工作满十年的。如用人单位违法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2013-08-20 17:22:39
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
根据我国劳动法之相关规定,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一):劳动者在该用人单位连续工作满十年的。如用人单位违法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2013-06-18 17:42:39
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
补偿10个月工资。如果发生像您所说的情况,可以申请劳动仲裁。
2013-06-14 16:59:46
章康律师
服务地区-上海上海
可要求按照工作年限支付补偿金;如协商不成,可向劳动监察大队举报或劳动仲裁
2013-06-14 14:17:06
臧高韵律师
服务地区-上海上海
你好~ 如果合同到期,单位与续签的话,那么需要支付给你相应的经济补偿金。
2013-06-14 14:02:40
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求赔偿。、。
2013-06-14 13:59:19
赵振华律师
服务地区-上海上海
补偿六个月的工资,员工可以要求订立无期合同。
2013-06-14 13:43:50
马桂吉律师
服务地区-北京北京
根据我国劳动法之相关规定,除劳动者提出签订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一):劳动者在该用人单位连续工作满十年的。如用人单位违法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2013-06-14 13:17:49
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