3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、双休日是一般性的规定，是国家机关和事业单位必须履行的。当然企业能做到也尽量做到了。
2、但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：1）、必须保证员工一周休息一日。2）、如果实行的是标准工时制，则要保证每天不超过8小时，每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。3）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。
3、如果你们单位实行的是标准工时制，又超过了法律对标准工时制的工作时间的范围，则属于加班，不支付加班费是违法的。可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
4、法律的规定是好意，是为保护劳动者的休息权利和取得劳动报酬的权利。但很多单位做不到，一是因为单位的生产特点，二是因为用人单位不重视法律规定，三是因为劳动者也不懂法律，即使懂了也往往不会计较，因为工作难找，四是不管是法律还是行政部门对企业的监督也是有限的，毕竟很多方面也是要靠企业的。这恐怕需要一个过程，不过只要有人提出来了，只要你不怕麻烦，并且有法可依，那当然就必须处理。
2013-06-13 14:36:35
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