试用期6个月该转正吗
更新时间:2013-06-13 16:01:16人浏览
问题描述:
试用期约定6个月,期间有转正考试,我都通过考试,超过6个月领导故意不让转正,属于什么行为?
3位律师解答
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劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准
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劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续。单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳
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可能涉嫌违规适用试用期。
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可以 的,建议详细咨询。
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试用合格应该转正,
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在饭店工作不给工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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法律分析:听力下降公司不能强行调岗。但下列情况下,用人单位可以调岗:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整
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