该员工在发生工作摩擦后，遭到同事的殴打并受伤，双方停职三天。医生认为伤情难以确定，厂方未赔偿。请问，该员工应该承担哪些责任？他需要赔偿哪些费用？
更新时间：2013-06-13 08:35:12人浏览
问题描述：
大概十天前，我与同事发生工作上的摩擦，然后他先动手打的我，我正当防卫，我们在肢体上有一些摩擦，他趁我不注意拿了一个碗口那么大得铁块打到我得腰部，致使软骨质挫伤，厂子说双方停职三天，但是他还是正常的上班，我在家养了大概十天，医生说这个伤情不好鉴定的也许几个月，也许一两年，我想问一下这个事情应该算什么责任，他应该都赔偿我什么，我除了基本工资还有提成的属于承包制，他也当务我得产值，他应该都赔偿我什么，我去拿东西迁怒与他，只不过说了几句他就想动手，而且先动手了，厂方说如果我不拿就不会引起这个事情的，说是我挑起的事情，但是工作上面有摩擦是很正常的，也不应该动手打人啊，我应该没有责任啊，他先打人我也要防卫啊，他也没有受伤，厂方有没有责任啊，我应该怎么最好维护我自己的权益
4位律师解答
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