劳动合同经济补偿申,试用期终止劳动合同，可以申请经济补偿吗？
更新时间：2013-06-11 15:21:39人浏览
问题描述：
我在2003年4月18日入职深圳某物联公司，入职前申请的是技术副总监。但入职后公司安排任总经理助理，分管研发中心的工作。签订劳动合同期限2003年4月18日至2004年4月17日，试用期4月18日至6月17日。试用期2个月，劳动合同期限1年。但在2003年6月8日，晚上7:30分收到公司的劳动终止合同书。终止劳动合同的理由是试用期表现不合格。但并未不合格的提供详细和足够的证据。请问：
1.签订1年的劳动合同，约定2个月的试用期，是否合法?
2.公司以试用期表现不合格终止劳动合同，是否可申请经济补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。
2013-06-11 14:07:34
服务地区-广东广州
1、劳动合同一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。因为你劳动合同刚好满一年，可以规定试用期为2个月，如果你劳动合同不满一年，试用期最长只能为1个月.
2、试用期表现不合格终止劳动合同，不可以申请经济补偿。
2013-06-11 15:21:39
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