协商解决用工合同的时候的一些问题
更新时间：2013-08-20 16:47:02人浏览
问题描述：
本人在突然接到公司通知（被告知要么协商解除用工合同，要么保留底薪和五金的情况下回家到明年4月，本人合同到期）的情况下，被迫接受了协商解除合同这一条。现在想问一问；我在公司做满了四年，公司赔偿我的话；一，这个一年一个月的赔偿金包括什么？二，我本来的四个有效上岗证，锅炉操作证和水处理操作证有效（但是是化自己的时间）电工操作证和空调操作证过了复证时间（因为公司不给报销费用和时间），这个公司应该给予补偿吗？三，公司是一个做医院生物的公司，本人在工作中会碰到动物尸体（做实验的老鼠、狗、猴子等），我请求公司在半年到一年之间要对我可能感染动物尸体上的病毒做个保障，但是公司拒绝。这个公司可以拒绝吗？我如果真的感染到病毒应该怎么去找公司。谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
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1、按解除前12个月平均工资为月补偿计算标准；2、没规定需补偿；3、没这规定。如真感染并证明是工作中引发，则属于职业病。可要求工伤待遇。
2013-06-11 10:45:20
服务地区-上海上海
1、按解除前12个月平均工资为月补偿计算标准；2、没规定需补偿；3、没这规定。如真感染并证明是工作中引发，则属于职业病。可要求工伤待遇。
2013-06-13 09:38:42
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