事实劳动关系,事实的劳动关系
更新时间:2009-11-11 12:29:39人浏览
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没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,
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具体什么原因
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马上申请工伤认定,认定后主张赔偿。
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学校的说法没有法律依据,你这种情况应适用《劳动法》以及《劳动合同法》的规定,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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要看当时的劳动合同约定,如果没有约定可以以其他理由。
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当单位决定辞退员工时,补偿操作需遵循一定流程。首先,需要确认员工的工作年限和月工资;然后,根据《劳动合同法》的规定计算应支付的补偿金额;最后,单位需与员工签订补
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您的情况可以申请仲裁。即使没有考勤记录和签署劳动合同,只要存在能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等,依然可以依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。而且,用人单位未
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可以跟公司协商解决
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老板扣工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,也可以与公司进行协商,协商不成的可以依法申请调解、仲裁,或者在仲裁后,依法提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议
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按照相关规定来评
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针对您女朋友的情况,建议向当地劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,即使未签劳动合同,员工也有权申请劳动仲裁保护自身权益。如不及时处理,可能面临
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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