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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2020-01-09 19:49:43
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合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2020-01-08 00:32:59
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2015-06-06 07:26:03
服务地区-浙江杭州
你好，这种情况要看你的劳动合同如何写的。若劳动合同里面明确约定工作地点的，而新厂址不属于该范围内的，你可以以厂方为按合同约定履行义务为由解除劳动合同。但千万不能写辞职报告，辞职报告以为你自愿、主动的要求解除劳动合同，对你是非常不利的
2013-06-09 20:32:09
服务地区-浙江宁波
你好，这种情况要看你的劳动合同如何写的。若劳动合同里面明确约定工作地点的，而新厂址不属于该范围内的，你可以以厂方为按合同约定履行义务为由解除劳动合同。但千万不能写辞职报告，辞职报告以为你自愿、主动的要求解除劳动合同，对你是非常不利的
2013-06-08 19:52:40
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