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![工伤后遗症仍然是工伤](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/87.jpg)
工伤后遗症仍然是工伤
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工伤责任认定
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工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
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员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病
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仅工伤私了,就按相关标准赔偿,并签了相关协议。
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你可以对钢铁厂职工提出民事赔偿,但依据我国法律规定,人身损害赔偿不同于其它权利损害赔偿不能双倍补偿,如果你提出民事赔偿,所要求的赔偿损失标的额应当是减去工伤赔偿
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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关于左小腿骨折右小腿打断的工伤赔偿问题,赔偿金额将依据伤残等级和工资水平确定。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费、工资及交通
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1、辞职以后,住房公积金是否可以提出取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,则不可提取。如果你目前户
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用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失。
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一般情况下是不会的,仅对上诉的内容进行审查的
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可以申请自主实习,但需与实习协议方协商或解除协议。从法律角度来看,虽然你已经签订了实习协议,但如果你希望申请自主实习,你有权与当前实习协议方进行协商,以达成解除
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你好,没有签订劳动合同,那么用人单位这边属于违法行为,如果不想继续做,可以口头告知单位就行。
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你这个比较麻烦,因为你这个上班的时间太短了。一般来说,要遵守相关的这个一些约定的嘛。如果你擅擅自离职,可能会对他这个招人这块造成一些损失。他会因此来说就会找理由
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