公司没有安排工作后劳动合同可以解除吗
更新时间：2013-06-07 23:53:13人浏览
问题描述：
本人（制造副课长）从今年3月份开始后日本人上司就没有安排工作（安排的一点工作已经全部完成，但后续没有任何指示），现在每天8小时上班。
具体事项：
1从去年9月开始，从其他部门调过来一个副课长，分管本人以前的部分工作。
2从今年3月开始，组织变更，现场的全部工作有调过来的副课长全权管理，本人只有一点改善工作。
3调过来的副课长在工作当中，相关的邮件信息，会议全部没有通知本人---包括日本人上司也没有通知本人
4像这样的情况可以和公司提出合同解除吗，如果自己提出，可以得到赔偿吗（本人的合同期限到2014年11月份）
5造成目前结果的具体原因自己分析如下：去年在本人和中国上司的管理下，工作成绩不太明显。并且部分人员有偷盗公司财务的不好表现，但进过本人和上司的努力，全部清除掉了。后来日本人上司开始过来支援初期，因为他的对专业的不太精通，曾经在工作上面有过分歧，可能在他的眼里印象不是太好。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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