单方变更劳动合同有何处罚

更新时间:2009-11-09 14:55:23人浏览
问题描述:
我的劳动合同还没到期,公司单方要求我从事其它工种,而我又不愿意,请问公司是否应该给予我补偿?公司押我们两个月工资,在我办理交接手续后公司时是否应该一次性结清我的工资,他说按月发放这有法律依据吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨卫律师
服务地区-湖北武汉
单方变更合同无效,须双方协商一致后变更。你可以要求解除,要求赔偿。公司扣押工资的做法违法,你可以向劳动监察部门举报。
2009-11-09 14:55:23
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
劳动合同的履行要依据劳动合同的约定,如需变更,应经双方协商同意或另行签定合同;无故克扣工资是违法的;按月发放是应发而实发的,现已迟发,就应一次性结清。
2009-11-09 14:55:12
法律快车律师团队律师
服务地区-广东湛江
工资应及时足额发放,如你不愿调岗,则可与公司解除劳动合同,公司应给予你补偿。
2009-11-09 14:48:47
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司应当给与补偿。工资在办理交接手续后公司时应该一次性结清你的工资。
2009-11-09 14:48:04
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
可以要求支付补偿金。工资等应当在十五天内结清!
2009-11-09 14:47:35
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果你因此接触劳动合同,单位应该补偿,扣工资是违法的
2009-11-09 14:46:19
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