如果不同意就说员工不服从工作安排、请问这合法吗？如果不合法我需要该怎么做？请问如果投诉可以得到补偿吗？
更新时间：2013-06-27 21:36:31人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果公司没有经过你的同意而随意的降级和降薪，你可以被迫解除劳动合同，从而主张补偿金。
合同到期，没有在一个月内续签劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
2013-06-27 21:36:31
服务地区-广东深圳
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2013-06-07 07:13:16
服务地区-广东深圳
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2013-06-07 06:52:54
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