病假工资 合理吗,休病假要向单位交钱合理吗?
更新时间：2009-11-09 15:59:08人浏览
问题描述：
我是一名小学老师,今年因病需要做手术,术后医生建议全休1个半月,因此我向学校请病假.学校领导说,学校内部有规定,凡请病假者(有医院的疾病证明)每天必须向学校交12元钱(包括双休日在内)请问学校的规定合理吗?这笔钱我该交吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
不合理，也不合法。
该规定经过民主程序讨论、向全体职工公示、告知你并签字同意遵守了吗？否则即为违法的规定，不受法律保护，你也不必受其限制。
2009-11-09 13:59:58
服务地区-浙江金华
学校的规定有违法律规定，属于无效！
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假日数。
不存在需要职工自己交费的问题！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2009-11-09 13:59:37
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您好，不合理。
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不合理，单位需要支付工资。
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学校的规定有违法律规定，属于无效！
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
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