辞职信不批可以走不?没有签合同
更新时间:2013-06-08 15:24:44人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈键律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210918170626fsqvhhi3kbkm337_110wh110.jpg)
陈键律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-136-4832-0758
可以直接申请仲裁要求解除劳动关系,并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。如需咨询可电话联系本律师。
2013-06-07 09:50:36
![庄浩律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20220728100546871_110wh110.jpg)
服务地区-重庆重庆
解除劳动合同只需要书面通知用人单位即可,未签劳动合同的还可以主张双倍工资差额,你的情况估计用人单位还存在其他的违法情形,如果确有法定情形的还可以主张经济补偿。
2013-06-08 15:24:44
![左志凌律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/139703694130_110wh110.jpg)
服务地区-重庆重庆
解除劳动合同只需要书面通知用人单位即可,未签劳动合同的还可以主张双倍工资差额,你的情况估计用人单位还存在其他的违法情形,如果确有法定情形的还可以主张经济补偿。
2013-06-07 10:49:08
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辞职提前一个月书面通知单位即可,不需要单位批准,不应该扣工资。
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保留辞职的证据。同时,如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
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建议通过快递发函的方式递交辞职信,一月后即可离职,到时可以委托律师拿回扣押的一月工资及为签合同的双倍工资。
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你好,没签合同而且单位扣发工资,你可以以这两项理由解除与单位的劳动关系,要求发放工资,并且可以要求经济补偿金。如有疑问,欢迎来电咨询
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