在职员工17年,辞退如何赔偿?

更新时间:2013-06-13 08:23:53人浏览
问题描述:
公司有一车间员工,17年工龄,目前公司在改革,他不服从工作安排,且提出要求,说不达到5000元/月就不干活,现在天天在公司内晒太阳,请问如果辞退他,要以什么形式开除?怎么赔偿他?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》及相关规定,用人单位是可以调整员工的工作岗位的,如果员工拒不执行,可以以此为由解除与其的劳动关系,并无须经济赔偿。具体请联系本律师。
2013-06-13 08:23:53
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好!如果符合劳动合同约定或规章制度规定的调动,员工不服从的,可以此为由解雇。需支付17个月工资的补偿。
2013-06-06 14:47:47
刘小丽律师
服务地区-广东广州
您好。如果符合劳动合同约定或规章制度规定的调动,员工不服从的,可以此为由解雇。如需帮助可以电话联系我。
2013-06-05 21:44:59
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。如果符合劳动合同约定或规章制度规定的调动,员工不服从的,可以此为由解雇。
2013-06-05 18:58:23
陈贤良律师
服务地区-广东广州
协商解除合同,具体咨询电话联系我。
2013-06-05 18:57:41
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
根据《劳动合同法》及相关规定,用人单位是可以调整员工的工作岗位的,如果员工拒不执行,可以以此为由解除与其的劳动关系,并无须经济赔偿。具体请联系本律师。
2013-06-05 16:25:05
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以协商解除劳动合同,按每工作一年补偿一个月的工资作出经济补偿。
2013-06-05 16:10:36
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