6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正当开除《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工反映意见措辞激烈遭开除引发劳动纠纷
就职于EBWORX科技（北京）有限公司的张某等职工，以联名邮件的形式向单位领导反映意见，却没想到被单位开除并被告上了法庭。近日，北京市朝阳区人民法院受理了这起原
解除合同
人浏览
未成年人诈骗处罚认定：诈骗数额在5千元以上的，属于“数额较大”；诈骗数额在5万元以上的，属于“数额巨大”；诈骗数额在20万元以上的，属于“数额特别巨大”。参考资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
英特尔成都厂罢工风波平息 起因员工薪酬矛盾
近日，记者从多个渠道获悉，8月18日，英特尔产品(成都)有限公司部分一线员工因薪资、对中低层管理人员不满等问题而闹罢工，随后在厂方与工人协调后，生产逐步恢复正常
劳动法动态
人浏览
在实际工作中,医疗纠纷处理：《医疗事故处理条例》规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违及医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌故意伤害（致人重伤）罪或者寻衅滋事罪刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
高中生因小事和同学争吵 发生扭打抽刀将其刺伤
学生打架一人被刺伤灵寿中学24小时未报6月1日，灵寿县中学宿舍内两学生因争执引发殴斗，一名高二男生用弹簧刀刺进临班一男生的腹部。截至昨日，受伤学生仍处昏迷。1日
刑事诉讼动态
人浏览
涉嫌故意伤害（致人重伤）罪或者寻衅滋事罪刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
初二女生与同学发生矛盾 被殴打泼粪后精神分裂
因与同学发生矛盾，被殴打、泼粪一初中生受辱后精神分裂大庆市一名初二女生因与同学发生矛盾，被4名同学殴打、泼粪，精神失常。5月25日，法院一审判决被告赔偿原告4万
刑事诉讼动态
人浏览
男子酒后砍死邻居 曾因误会发生口角
仅仅因为一点误会，灵璧县尹集镇菠林村的张海酒后竟持菜刀，凶残地将年近6旬的老邻居砍死。昨天上午，灵璧警方宣布这起故意杀人案告破。犯罪嫌疑人张海，26岁。8月份的
刑事动态
人浏览
用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算，其计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
网上发生争吵 网下斗殴致人伤亡
公诉机关江西省井冈山市人民检察院。被告人周要云，男，1977年3月23日生，汉族，初中文化，无业，住江西省井冈山市茨坪林场刘家坪村26栋。因涉嫌犯故意伤害罪于2
刑事动态
人浏览
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询