公司因管理不当，导致停产，要裁员90%，该如何赔付？

更新时间：2013-06-05 16:01:49人浏览

问题描述：

公司在5月30号突然通知裁员90%，赔付是“N+1”，通知规定31、01、02三天离职协议签订结束。员工经过了解合同法，认识到公司这种做法违法，员工要求公司按照2N+1赔付，谈判失败。公司现在将离职通知撤回，重新发布了一份待岗通知，要求原被裁人员待岗。请问员工可以不服从待岗，直接上诉终载，要求按照2N+1赔付吗？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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姜万东律师

盟

服务地区-安徽合肥·电话-181-5602-2198

你好，需要支付经济补偿金。

2013-06-05 16:01:49

沈培亮律师

服务地区-江苏苏州

每满一年支付一个月的经济补偿金。

2013-06-04 21:17:37

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