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上下班途中 工伤
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首先要确定的是你公司的员是否属于工伤《工伤保险条例》规定：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
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上下班途中摔伤，是否为工伤？
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如果本人不负主要责任，且是下班途中，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通
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如果是机动车事故属于工伤。
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可以认定是工伤。
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你好，可以认定为工伤。但是需要到劳动局去认定。
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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除了投诉，你还可以选择与公司协商，要求退还保证金。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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强制解除合同后，常见的法律处理方式包括支付法定赔偿金或协商解决。选择哪种方式取决于劳动者是否要求继续履行合同及合同是否可继续履行。若劳动者不要求或合同无法继续，
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您可以选择向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间、成本和证据的充分性。
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自主实习学校审核不通过，通常可以跟随学校实习。从法律角度看，学校对实习的审核通常基于学生的安全、学业发展等因素考虑。若自主实习未获批准，学生有权选择跟随学校的实
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如果你已经提前一个月书面申请辞职，但公司不同意，你仍然可以在三十日后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
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