2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
一、关于病假时间的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工流产可以休产假吗?
根据我国法绿规定,女职工流产也可以休产假。当女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的假期;怀孕4个月以上流产时,给予42天的产期。
女职工劳动保护
人浏览
女职工休产假问题
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。A某没有按照公
女职工劳动保护
人浏览
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的生育假2016年的规定是什么的回答如下:女方产假规定顺产产假98天(含产前15天),领取《独生子女优待证》增加35天。晚育假期98天基础上增加15天,也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
其旷工行为严重违反公司规章制度的可解除劳动合同,但是建议发书面通知。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1你可以以此理由要求解除劳动合同,并要求公司支付补偿金;
2经济补偿金以工作年限计算,一年补偿一个月工资;
3如你与公司解除合同,住房贷款与你是否解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
省仲裁委会将少发工资计入平均工资。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月足额支付,不得克扣或拖欠。若公司存在少发工资的情况,仲裁时会综合考虑,并可能将少发的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三级残疾证根据不同类别和家庭经济情况补贴标准不一样。在享受低保待遇的残疾人中,残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人,补贴标准为每人每月400元;残疾等级
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工工人受伤需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。用人单位参加工伤保险的由工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资可采用以下方法:1、向劳动保障行政部门投诉;2、向当地人民法院申请支付令;3、向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁不服的,可以起诉。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!只要有证据,可以到单位所在地劳动监察大队。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以累计计算失业保险缴纳时间,具体失业金领取月数需根据个人情况计算。若长期失业且符合条件,应尽快咨询专业机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询