这样可以仲裁吗？！
更新时间：2013-06-09 07:10:00人浏览
问题描述：
具体情况：2011年年低进入的公司，一直到现在辞职都没有签订劳动合同，公司说人员的流动性大，所以社保的购买需要在公司做满一年才有，把这一年的时间作为见习期。在2013年公司购买了社保，还是没有签订合同，公司认为购买社保后就视为是按照正式的劳动合同建立了劳动关系，现在因为个人原因辞职，填写了辞职信，并未提前30天通知公司（5月18日提出到6月1日辞职），工资已结算。现与公司协商要求多支付两个月工资，公司以你个人原因辞职，不做支付，人员流动性大不签订合同，现在手上有公司的离职证明。
我想知道这种情况在实际中去仲裁的话有多少胜算？仲裁的周期是多长？
真心感觉是那么的无力！！！！
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2013-06-03 21:20:07
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，根据你说的情况可以要求补缴之前未缴纳的社保，另外可以要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，另外可以考虑以单位未按要求缴纳社保为由要求支付经济补偿金。
2013-06-03 20:19:39
咨询我
刘琛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-8625-6048
你好，可以要求补缴社保，支付11个月双倍工资及支付经济补偿金，时间是三个月以内，本律师经常处理劳动争议，如有需要，可以电话咨询
2013-06-03 16:56:19
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