劳动合同纠纷,劳动合同纠纷
更新时间：2009-11-08 01:59:24人浏览
问题描述：
我司员工（小玉）2007-9入职，与她进厂的有她原厂的同事十几个。签订劳动合同时，（劳动合同已明确参保）她原厂的同事都叁了保，唯她不买。她班长问她为何不买？小玉说：“我家有小孩，老公又无业，买保险还要扣出我应承担的部分款项，我不买了，以后我自行购买”。另外，我司财务在2008-12月错扣小玉养老保险。她找到车间主任说：“我又不买养老保险，干吗要扣我工资？”要求马上补回。至她合同期满，她也没签。由于受金融危机影响，公司于2009-1月中旬提前放春节假，在放假前公司员工都在财务留下联系电话，以便上班时电话通知。公司原订于3-26日上班，后延到5-8日上班，厂方人员已电话告知其更改时间。至4-20日左右，我司车间主任亲自打电话通知所有员工回厂上班。小玉亲自接电话回应：“主任呐！我已找到工作了，我不回来上班了。”至今仍没和我司办理过任何离职手续。现小玉到劳动仲裁，要求我司支付：1、2008-9----2009-3双倍工资；2、失业金；3、经济补偿；4、从2007-9至2009-3月养老保险金。请问律师她要求合理吗？我公司该如何维护合法权益不受侵害？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
覃吉盘律师
盟
服务地区-广西河池·电话-189-7780-9350
可以收集她当时要求不买保险的证据，比如书面声明与其它同期入公司的保险手续，以证明公司无过错，从法律上讲公司是无理，但从情理上讲，她自己有过错的，法官也是人，会讲一定的情理，估计仲裁委或者法院可以调解，减少损失。
2009-11-07 18:14:49
服务地区-广西南宁
你好，社会保险是强制的，不能因她不参加就不上保险，对方对于补交保险费用的请求并无不当。但对方同时主张双倍工资理由并不充分，你公司可以积极应诉，毕竟对方是有一定过错的（需证据证明）。
2009-11-08 01:59:24
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