责任如何区分

更新时间:2018-08-01 10:25:43人浏览
问题描述:
我是一名自由职业者,帮别人建房出了一点问题,我该怎么办? 房东请我帮他建房,包工不包料,但我们没有与房东鉴定合同,但我请的一民工出现意外伤害,从三楼吊篮摔下,根据有关规定我该负什么样的责任,应如何区分责任,民工是否承担责任,是三方责任还是我与房东的责任,我该承担百分之几的责任,希望有关人士给与解答
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郎会君律师 咨询我
服务地区-辽宁本溪·电话-138-4148-1077
房东应承担雇主责任!你无责任!
2009-11-07 15:46:25
陈韵律师
服务地区-广东茂名
工伤如何计算工资? 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关法律知识:

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2018-08-01 10:25:43
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