试用期内受伤是否为工伤？

更新时间：2013-08-03 11:24:05人浏览

问题描述：

上班时间，试用期员工因操作不当受伤，是否算工伤？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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吴健弘律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313

属于的。

2013-06-01 12:58:14

陈海滨律师

服务地区-浙江绍兴

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，再核算具体的赔偿数额。如有疑问，可以电话详细咨询！

2013-08-03 11:24:05

姜淑荣律师

服务地区-浙江杭州

是工伤

2013-06-04 14:47:05

陶晓佳律师

服务地区-浙江杭州

你好。1、属于工伤。申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以鉴定为准。欢迎来电咨询，可以委托本律师办理，若满意，请采纳。

2013-06-03 11:23:46

颜杰律师

服务地区-浙江杭州

你好，直接去劳动局申请认定即可，

2013-06-01 14:21:27

张赵泳律师

服务地区-浙江宁波

你好，一般可以算工伤的，直接到人社局去申请工伤认定即可。

2013-06-01 12:57:21

余贤龙律师

服务地区-浙江杭州

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，再核算具体的赔偿数额。如有疑问，可以电话详细咨询！

2013-06-01 12:55:37

法律快车律师团队律师

服务地区-浙江杭州

在试用期受伤应该属于工伤，你们公司应该按照《工伤保险条例》规定的项目进行赔偿。而且你公司因为工伤叫你辞工也是违反法律的，你可以要求你公司给予你经济补偿。可以,按照工伤标准赔偿。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2013-06-01 11:30:43