公司对员工肆意克扣工资
更新时间：2016-10-23 12:13:58人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
从你反映的情况看，公司在两个方面侵犯了你的合法权益：一是无故拖欠和克扣工资；二是违法辞退。公司均应承担相应的法律责任
1、无故拖欠和克扣工资。按有关规定，公司应承担的责任是
①全额补足工资的差额
②按补足部分的25％支付经济补偿金；
③员工可随时解除合同，公司应按员工的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）；
④劳动行政部门可责令公司按补足部分的一至五倍支付赔偿金
2、违法辞退。按有关规定，公司应承担的责任是
①撤回辞退决定，恢复劳动关系；
②全额支付自违法辞退至恢复劳动关系期间的工资，并补缴此期间的社会保险费；
③如员工不再要求恢复劳动关系，公司应按员工工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金（一般以12个月为限）。
了解了公司应承担的法律责任后，你可先自行同公司交涉，如交涉不成，则可向当地劳动行政部门申请解决，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2013-06-01 09:27:05
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