6位律师解答
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
1.单位依法解除劳动关系的，一年补一个月工资，但员工有严重违纪等特殊情形的除外。
2.单位违法解除劳动关系的一年赔二个月工资。
3.你是否存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。
若还有疑问或需帮助，可电话联系我。
2009-11-06 22:02:26
服务地区-浙江金华
关键看是否合法解雇。
不合法辞退的，可以要求继续履行劳动合同！也可以要求支付双倍补偿金。
合法解除的，支付2个月工资补偿。
不合法解除的，支付25个月工资补偿！
解除劳动合同的法定条件
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2009-11-06 21:51:39
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