事业单位旷工90天的怎么处理

更新时间:2013-06-25 14:38:36人浏览
问题描述:
事业单位旷工90天的怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李阳律师
服务地区-河北邢台
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名
2013-06-25 14:38:36
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
你好,参照你们单位的规章制度进行处理。
2013-05-30 15:37:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工辞退工资怎么算
旷工辞退工资怎么算
如果员工恶意矿工多次的话,用人单位是可以将其辞退的,就算是进行辞退,该付的工资也是需要支付的。所以下面是法律快车小编为大家带来旷工辞退工资怎么算的相关知识。希望
工资
人浏览
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故旷工怎么处理
无故旷工怎么处理
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的,同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
其他劳动保障
人浏览
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位年休假怎么算
事业单位年休假怎么算
在我们的日常生活当中,我们许多人都想要拥有一份稳定的工作,这时候就想要到事业单位求职,事业单位的福利是非常好的,接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章,
劳动争议处理
人浏览
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工如何处理
员工旷工如何处理
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,员工旷工的现象已经不再稀
劳动法动态
人浏览
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工如何处理
员工旷工如何处理
员工旷工如何处理首先公司规章制度中对于连续旷工是如何处理,必须明确;其次,作为劳动者,严重违反公司规章制度的,用人单位有权直接要求解除劳动合同,第三,关键在于劳
员工管理
人浏览
对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识:1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2020年醉驾怎么处理
2020年醉驾怎么处理
2020年驾驶人醉驾上路,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车
交通事故
人浏览
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假超过90天算旷工? 产后75天休假必须保障
产假超过90天算旷工? 产后75天休假必须保障
数月前,梅某临近预产期。遵医嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。不想好事多磨,梅某30天后才产下一男婴,比预产期整整晚了15天。产后第60天,梅某的产假
女工保护
人浏览
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要辞退员工怎么处理
公司要辞退员工怎么处理
公司要辞退员工的处理方式是,要依法解除与员工的劳动合同关系,出具离职证明,并为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员
劳动纠纷
人浏览
旷工离职工资怎么算
旷工离职工资怎么算
旷工离职工资按照正常工作日来计算,旷工离职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
劳动纠纷
人浏览
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
继承税怎么算
继承税怎么算
我国目前尚未开征遗产税。对于非法定继承人根据遗嘱承受死者生前的土地、房屋权属的,则属于赠与行为,应征收契税。对于法定继承
继承
次播放
旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询