而且我半年的提成都没有了，可我们的培训一般也只是公司平时在一起培训讨论一些工作上的问题，怎么样去跟单
更新时间：2013-06-05 07:58:09人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2013-05-29 19:37:33
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好，具体要看你们合同是怎么约定的，建议你将合同给律师看，给你专业的法律意见。具体可来电咨询。
2013-05-29 22:15:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职被要求赔偿培训费怎么处理
我们是一个人才济济的国家，很多劳动者在一个企业待着可能觉得没有发展空间，而现在跳槽去其他企业，或者是想辞职直接自己创业，不管是哪种都是需要先向现单位辞职才行的。
辞职
人浏览
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者需要赔偿培训费吗
当劳动者与公司解除劳动合同的时候，公司往往会要求劳动者赔偿培训费用，只要是在公司培训过的员工都一律要求赔偿，而不管劳动者在公司工作的时间长短。那么，解除劳动合同
人事纠纷
人浏览
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何赔偿公司的培训费
如何赔偿公司的培训费案例2002年7月，李某大学毕业后到一家外商独资公司工作。2003年3月，公司推选李某到国外进行培训。在进行培训前公司要求李某签定一份培训协
职业技能培训
人浏览
私人借款的，知道对方姓名、住址及联系电话就行了（便于确定其身份或受案法院通知对方应诉，写明身份证号码让其抵赖不成效果更好）；证据有借条（其亲自书定或是亲笔签名及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工培训费的赔偿
关于员工培训费的赔偿随着劳动者择业自主性越来越强，跳槽现象也更加普遍，用人单位与劳动者之间因培训费赔偿问题而引发的劳动争议也越来越多。由于劳动者跳槽给用人单位带
职业技能培训
人浏览
违约金能否计算利息分为以下几种情形：(1)执行依据未确定给付利息的，迟延履行利息的计算基数为未履行债权的本金。(2)执行依据确定债务利息计算至某一具体日期的，迟
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。（1）如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工赔偿培训费的条件
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)
竞业禁止
人浏览
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外，还可以向当地劳动局投诉，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
