公司女员工满50岁，解除劳动关系要承担什么责任？
更新时间：2013-05-30 11:50:48人浏览
问题描述：
公司女员工满50岁，解除劳动关系公司怎样做才算合汉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除劳动关系要赔偿吗
我们每个人都有着自己的工作岗位，热爱自己的工作岗位，为自己的职业付出自己的能力，这是我们一直所提倡的。但是如果工作不顺心我们也可以辞职，接下来就和法律快车小编一
解除劳动关系
人浏览
解除劳动合同后社保的处理方式是：n一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
在我们的社会生活当中，每个人都面临着许多的压力，比如工作的压力，学习生活的压力。如果处理不好这些关系就有可能会面临着失业的风险，接下来就和法律快车小编一起学习一
解除劳动关系
人浏览
解除劳动关系后怎么处理社保：1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受到工伤后，单位和劳动者解除劳动和同。(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿
如果是用人耽误要求与劳动者解除劳动合同的话,是需要支付经济赔偿金的,但是如果是员工主动解除呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿
解除劳动关系
人浏览
(一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系有哪些原因？
在工作的过程中，常会出现这样的问题，公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规的，其实对于合法的公司解除劳动关系原因劳动法上
解除劳动关系
人浏览
以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担
解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担员工旷工５天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。这样做看来无可厚非，然而，由于学习《员工
解除劳动关系
人浏览
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单
解除劳动合同
人浏览
若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
