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一、不知道你否是网络购货所产生的纠纷了,最重要的先让快递公司承认电脑在运输过程存在损失的事实,如先快递书面写电脑在运输过程产生损坏的证明并加盖公章;二、如是网网
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协商不成,到法院起诉,主张对方承担赔偿责任中华人民共和国合同法第三百一十二条货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定或者约定不明确,依照本
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刑法案例
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时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,
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1、上班期间被他人车辆撞伤,后认定对方全责,你可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,要求肇事承担你的如下损失:第十七条受害
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一般在十年以上,但是要看具体情节,是否有自首立功等。
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您在公司工作了12年,公司不能无故要求您辞职或调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的订立应遵循协商一致的原则。如果公司要求您辞职或调到其他地方,您有
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你好!在上班时间在公司发生意外,公司是肯定要承担责任的,这本来就是公司的责任,因为这属于工伤了,由工伤保险和企业负担伤者的医疗费及各种赔偿。就算是你在上下班路上
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辞退未签劳动合同的员工,应要求其继续履行或支付双倍赔偿。员工有权选择要求用人单位继续履行合同,或者选择主张根据工作年限计算的双倍赔偿。
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在不同情况下,无工伤保险的医疗费用报销操作如下:1.若医疗费用属于医保范围,职工可携带医保卡、身份证等前往医疗机构直接报销。2.若医疗费用不属于医保范围,职工需
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公司是否有责任需视情况而定。根据《工伤保险条例》,员工在上下班途中受伤,如果是非本人主要责任的交通事故等情形,可认定为工伤,公司需承担工伤赔偿。若摔伤不属于这些
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是的,解除劳务合同后,通常会有一定的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同的某些情形下需要支付经济补偿。若公司无故提前解除劳务合同,未按照约
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我国法定的普通劳动仲裁时效是1年,特殊劳动仲裁期限是不受限制的
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