厂里好像是说没有赔偿,要是继续在这个厂,当临时工工作,可以补偿一个月工资,他们这样对不对

更新时间:2013-05-30 22:08:08人浏览
问题描述:
我妈妈在**厂工作7年,今年五十岁刚好合同也快到期了!可是厂里要与我妈妈解除合同!请问他们应该给多少赔偿。厂里好像是说没有赔偿,要是继续在这个厂,当临时工工作,可以补偿一个月工资,他们这样对不对
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958
你好,你妈妈已经到了退休年龄,可以按照规定享受退休养老待遇了。退休后只能当劳务工了。
2013-05-28 20:13:12
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
如果是达到50周岁的,合同自动终止并没有补偿。
2013-05-30 22:08:08
陈容明律师
服务地区-广东深圳
当然不对。
2013-05-29 10:58:51
田洪涛律师
服务地区-北京北京
应按工龄计算支付经济补偿金,一年一个月工资补偿。
2013-05-28 22:29:28
田野律师
服务地区-北京北京
应按工龄计算支付经济补偿金,一年一个月工资补偿。
2013-05-28 13:04:54
罗夏芬律师
服务地区-广东深圳
应按工龄计算支付经济补偿金,一年一个月工资补偿。
2013-05-28 12:26:45
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
应按工龄计算支付经济补偿金,一年一个月工资补偿。
2013-05-28 11:29:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
应按你妈的工龄计算,做一年补一个月工资,但最多不超过十二个月
2013-05-28 10:17:57
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
应按工龄计算支付经济补偿金,一年一个月工资补偿。
2013-05-28 08:46:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职,单位应该给补偿吗?
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
1个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。2试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
试用期一个月内没有签劳动合同,是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳
劳动法
人浏览
公司人事变动,岂能不付辞职补偿?
公司人事变动,岂能不付辞职补偿?
原告李海涛于2005年6月30日应聘到惠州**电工科技有限公司(下称公司)担任市场部策划师。2006年9月8号,公司与原告商议提前解除劳动合同,原告同意并办理了
辞职
人浏览
未与单位签合同,辞职也可获补偿?
未与单位签合同,辞职也可获补偿?
我是某单位的职工,自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月,因母亲生病需要我照顾,我主动辞职。2007年7月份,单位说我的技术好,非要叫我回去工作,于是
解除劳动关系
人浏览
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动法
次播放
试用期工资的计算
试用期工资的计算
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。下面为您整理了试
劳动法
人浏览
没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定,因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应按工龄计算支付经济补偿金,一年一个月工资补偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
如果没有签订书面的劳动合同,赔偿的应该不至一个月的工资,应该是自用工之日起满一个月的次日起至一年至共计11个月的工资。另外员工辞职因为你没有签订书面的劳动合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
购车首付款是否能退,应按照合照约定处理,协商不成可以诉讼处理。一般是可以退的,但可能需要交违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的,违约方应按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,按照合同约定办理。协商不成,起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
如果违约金是针对培训进行的约定,在你没有进行培训的情况下,不用支付该协议约定的违约金,但是鉴于合同是一个整体,建议你携带相关协议前往办公室,我们依据在全面了解你
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
现在你需要做的是,将以前所说的那些证据固定下来成为法律上的证据,可以作为呈堂证供,这样才能解决你的问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,电动扳手是可以带上高铁的,但是一定要经过安检部门的检查,通过以后才能带上去
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据描述,可以详细说下情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询