库管离职,公司以账目不清为由不发工资怎么办?
更新时间:2013-06-03 07:11:10人浏览
问题描述:
入职3天,前任库管离职,公司没有按承诺进行45天的培训,因为对商品和账目不熟悉,造成部分商品销错帐等,6个月后,公司领导口头承诺按现有实物做账,一年后本人提出离职申请,公司以账目不清为由拒不发放4月工资,本人现在仍在公司对账未离开,请问我可以要回我的工资么?公司可不可以以账目不清扣除赔偿金为理由不发工资?公司账目不清需要我赔偿么?金额如何界定?(现有账目比实物多)
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
2013-05-27 15:47:52
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