我的公司被员工告了，说没签合同，没有加班工资（已经签了合同，我也想劳动仲裁，影响仲裁结果吗？
更新时间：2013-06-02 09:28:19人浏览
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高宏图律师
盟
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《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述规定，如果公司未和你签订劳动合同，你可以索要双倍工资。如果补签了，你在劳动仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资，会不被支持。
2013-05-26 14:59:52
服务地区-上海上海
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述规定，如果公司未和你签订劳动合同，你可以索要双倍工资。如果补签了，你在劳动仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资，会不被支持。
2013-06-02 09:28:19
服务地区-海南海口
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据上述规定，如果公司未和你签订劳动合同，你可以索要双倍工资。如果补签了，你在劳动仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资，会不被支持。
希望你的权益得到切实维护！
2013-05-26 10:57:03
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