入职10个月，要走老板克扣工资，我想告他没有签合同
更新时间：2013-05-26 08:01:39人浏览
问题描述：
由于每次拿的现金，所以没有银行转账记录
但是每个月发工资前他都会发一个全体员工的工资电子表我们，不知道这个可以作为证据么
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
入职10个月，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
2013-05-25 10:22:28
服务地区-广东深圳
1.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，你工作10个月可以要求10个月的工资补偿；
2.如果你有缴纳社保，可以到社保局打印社保清单，也可以作为存在劳动关系的证据之一；
3.工资电子表可以作为其中一个证据，最好有公司盖章；
4.克扣工资是不合法的，可以投诉到劳动局。
具体可以电话咨询。
2013-05-24 20:37:26
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你好，可以申请仲裁
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可以起诉的。
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2.如果你有缴纳社保，可以到社保局打印社保清单，也可以作为存在劳动关系的证
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