年休假怎么请
更新时间：2013-05-24 16:27:18人浏览
问题描述：
我想休年假，单位不批准，不让连休，只准间接性的休一至两天，三天都不允许，单位这样做合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假是怎么规定的
劳动法对于劳动人员的保护需要从多方面深入，其中最为重要的一部分就是工资方面。因为工资是劳动者最为直接的利益，那么，带薪年休假是怎么规定的呢？我相信你一定会对此产
事实劳动关系
人浏览
根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请过病假能否再享受带薪年休假
李某系苍山县某单位职工，已在该单位工作了8年，今年年初因病请假45天。最近，他向单位提出申请要求享受带薪年休假，但该单位人事部门告知李某，因其已在年初请过45天
工时休假
人浏览
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。条例规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商一致。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退抑郁症员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若不及时处理，公司可能面临法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对老板欠薪的问题，您可以选择投诉、申请支付令或仲裁等方式来维权。通过向劳动行政部门反映情况来进行投诉；若需要快速解决，可向法院申请发出支付令；若情况较为复杂，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询法律问题需将问题描述完整。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即使在劳动局投诉后工资已经结清，您仍然可以根据中国的《劳动合同法》申请赔偿。根据该法律，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资作为补偿。此外
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
