我的产假是4个半月,那半个月给上保险吗

更新时间:2013-05-23 16:57:48人浏览
问题描述:
我的产假是4个半月,那半个月给上保险吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
付玉阁律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
可以要求补缴保险。如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
2013-05-23 09:21:08
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
可以要求补缴保险。如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
2013-05-23 10:06:25
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
您好,咨询公司吧~一般是可以的~
2013-05-23 09:28:26
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
需要补缴的。
2013-05-23 10:41:19
田野律师
服务地区-北京北京
咨询公司吧~一般是可以的~
2013-05-23 16:57:48
孔民律师
服务地区-北京北京
需要补缴的。
2013-05-23 14:47:44
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,需要缴纳的.
2013-05-23 10:20:10
赵亮律师
服务地区-北京北京
与单位没有解除劳动关系的,单位应当给缴纳保险,和是否处于产假期间没关系。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
2013-05-23 08:46:27
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,咨询公司吧~一般是可以的~
2013-05-23 08:42:25
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您好,咨询公司吧~一般是可以的~
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