没签合同双倍工资,未签合同的双倍工资问题
更新时间：2009-11-03 15:01:31人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南岳阳
关于未签合同的双倍工资补偿问题：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，同时，法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同，因此开始计算双倍工资的时间至少是从2008年2月，而不是《劳动合同法》实施的时间。同时，《劳动合同法》实施之前，是没有未签劳动合同，用人单位应当支付“双倍工资”的规定的。
双倍工资”不是简单的“双倍”。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。
2009-11-03 15:01:31
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