3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
1、竞业限制要考虑劳动者的劳动权利的，劳动权利是宪法赋予的权利。
2、竟业避止协议只应该与企业中接触重要商业秘密或保密信息高层签订，不能与一般员工签订。
3、企业本身没有商业秘密、保密信息的，也没有必要签订竞业避止协议，或者合同终止后限制时间长或者补偿少或者否则就违反了公平原则，剥夺了劳动者权利，当事人可以要求宣布约定无效。
2009-11-03 15:09:04
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